De ce nu ai primit jobul pentru care ai aplicat?

Unul dintre cele mai dificile lucruri pe care le intalnesti atunci cand iti cauti un loc de munca este atunci cand nu ai primit postul dorit. Puteti aplica pentru mai multe pozitii, sute chiar, iar in unele cazuri nu auzi nimic despre aplicatia ta. Daca te aflii printre norocosi, s-ar putea sa primesti o scrisoare de respingere sau un email. Daca nu, atunci nu vei mai auzi nimic de al angajatorul respectiv. Mai exista si posibilitatea sa ajungi pana la interviu si sa fii respins, chiar daca totul parea ca a mers bine.

Scrisoare de intentie

Pot fi o sumedenie de motive pentru care ai fost respins si poate fi destul de greu sa iti dai seama cu ce ai gresit. Exista mereu optiunea de a intreba recrutorul de ce nu ai fost angajat, insa doar ocazional vei primi un feedback din care sa poti intelege adevaratele motive. Cel mai clasic raspuns al recrutorilor este urmatorul: “Desi ati fost un candidat foarte bun pentru pozitia respectiva, am gasit pe cineva mai calificat”.

Deci care sunt motivele pentru care ati fost respins?

  1. Erati suficient de calificat pentru jobul respectiv? Cat de bine se potrivea istoricul dumneavoastra cu cerintele postului? Intr-o piata foarte competitiva, candidatii care se potrivesc exact sau foarte mult sunt cei care vor fi chemati si la interviu.
  2. A fost aplicatia dumneavoastra completa? Ati furnizat toate informatiile cerute in aplicatie?
  3. Ati facut vreo greseala in aplicatie? Ati mentionat salariul dorit? Ati omis anumite informatii care ar fi putut fi descoperite apoi? Unii angajatori verifica orice candidat inainte de a-l chema la interviu, pentru a vedea daca a mintit sau nu in CV-ul sau.
  4. Ati personalizat CV-ul pentru locul de munca la care aplicati? Reiese din el ca aveti competentele necesare pentru a aduce ceva nou la locul de munca?
  5. Este CV-ul suficient de organizat astfel incat informatiile relevante sa fie la inceput, iar cele mai putin relevante la final?
  6. Scrisoarea de intentie viza postul pentru care aplicati sau era una generala? V-ati prezentat competentele relevante si cunostinele acumulate pana in momentul de fata?
  7. Era scrisoarea de intentie suficient de lunga incat sa fie convingatoare, insa nu prea mare incat sa fie plictisitoare?

Desi poate credeati ca interviul ar trebui sa fie cel din care angajatorul isi dea seama daca vrea sa nu sa angajeze pe cineva, foarte multi candidati pierd inca din momentul trimiterii aplicatiei, deoarece aceasta nu este suficient de bine facuta.

No Responses

Write a response

Setari Confidentialitate
Nume Activat
Cookie-uri
Folosim cookie-uri pentru a putea oferi o experienta cat mai placuta
x

Acest site folosește cookie-uri. Acceptați sau refuzați cookie-urile. Pentru mai multe detalii privind gestionarea preferințelor privind cookie-uri, vedeți Politica de utillizare cookie-uri.